Avec des modes de vie où les parents doivent jongler entre la vie professionnelle, la vie de famille et un peu de temps pour soi, il est important d’être bien entouré. Dans cette optique, de nombreux foyers ont recours aux services d’une nounou qui aura la responsabilité des enfants durant un temps dans la semaine. Pour vous aider à choisir votre future baby-sitter, découvrez tous nos conseils.
1- Vérifier sa formation professionnelle
Avec des candidatures parfois nombreuses, les parents peuvent se retrouver démunis quand ils doivent prendre la décision finale. En premier lieu, pensez à vérifier quels sont les parcours d’apprentissage et les compétences du candidat. Désormais, de nombreuses structures comme lecolefrancaise.fr offrent la possibilité d’effectuer une formation pour travailler dans la petite enfance. La formation du candidat vous assure qu’il dispose de certains prés requis et des connaissances nécessaires pour travailler avec les tous petits. Le critère de la formation est essentiel surtout si le candidat ou la candidate ne dispose pas de beaucoup d’expérience.
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2- Contacter d’anciens employeurs
Dès lors que les parents doivent confier la responsabilité de leur enfant à une tierce personne, il est compréhensible qu’ils souhaitent s’assurer que l’expérience du candidat est bien réelle. N’hésitez pas à demander des références à d’anciens parents, de préférence par un contact téléphonique. Cela vous permet de vous assurer du sérieux du candidat et ainsi continuer vos entretiens dans de bonnes conditions.
3- Veiller à ce que la personnalité du candidat convienne à la famille
Régulièrement, votre future nounou sera amenée à voir l’enfant et parfois les autres membres de la famille. Il est donc important de choisir une personne qui s’intègre et qui comprend la dynamique de votre foyer. Préférez toujours une rencontre physique autour d’un café, cela vous donne la possibilité de discuter et de constater la motivation du candidat. N’hésitez pas à poser toutes les questions qui vous semblent pertinentes, comme les éventuelles passions ou si la personne maîtrise des langues étrangères. Cela peut vous permettre de guider votre choix.
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4- Effectuer une rencontre avec les enfants
Au cours de votre entretien physique, vous pouvez confier les enfants quelques instants afin qu’ils puissent se présenter à la potentielle future nounou. Ce bref échange vous donne l’occasion de constater s’il y a un bon feeling entre le candidat et les petits. Si vous le souhaitez, vous pouvez laisser une demi-heure les enfants avec la baby-sitter. Ce petit test permet aux parents, aux enfants, mais également au candidat de s’assurer que tout se passe bien et qu’une collaboration est possible.
5- Tenir compte des besoins de l’enfant
Attention, tous les enfants n’ont pas les mêmes besoins, pensez donc à choisir une nounou disposant de toutes les compétences nécessaires pour le poste. Connaissances médicales, diététiques ou autres, n’hésitez pas à signaler dans votre annonce quels sont vos besoins spécifiques.
Avant de rencontrer votre future nounou, prenez le temps d’établir une liste de questions, cela vous permet de n’omettre aucun des sujets à aborder et d’avoir toutes les réponses nécessaires pour prendre votre décision.
6- Établir un contrat clair et détaillé
La dernière étape avant l’arrivée de votre nounou est la rédaction d’un contrat clair et détaillé. Ce document permettra à chaque partie de savoir exactement ce qui est attendu, les modalités de travail, les horaires précis ainsi que le salaire.
Nous vous conseillons vivement d’établir un contrat écrit plutôt qu’un accord verbal pour éviter tout malentendu ou conflit éventuel en cas de désaccord sur certains points. Le contrat doit être signé par toutes les parties prenantes, y compris votre enfant s’il a plus de 18 ans.
Dans ce document, n’hésitez pas à préciser les tâches confiées à la nounou (garde exclusive des enfants ou non), ses jours et heures de travail ainsi que son salaire mensuel net.
Des clauses relatives aux congés payés annuels, aux jours fériés travaillés ou encore aux arrêts maladie doivent aussi figurer dans le contrat. S’il s’agit d’une garde partagée entre deux familles, vous devez diviser les salaires nets en termes égaux.
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Trouver la nounou idéale nécessite du temps et une grande implication personnelle. En recherchant avec minutie et méthode, vous êtes sûr(e) de trouver celui ou celle qui prendra soin avec amour et attention de vos enfants durant votre absence. N’hésitez donc pas à prendre contact avec plusieurs professionnels afin de faire le meilleur choix possible!
7- S’assurer d’une bonne communication avec la nounou tout au long de sa période d’emploi
Le choix de la nounou parfaite est une étape cruciale pour les parents qui souhaitent confier leurs enfants à une personne de confiance. Mais le travail ne s’arrête pas là ! Pensez à bien maintenir une bonne communication avec la nounou tout au long de sa période d’emploi.
La première chose à faire est d’établir un rappel des règles et des attentes, en particulier dans les premiers jours suivant l’embauche. La nounou doit savoir exactement ce que vous attendez d’elle en termes d’organisation, mais aussi sur votre façon de concevoir l’éducation et le bien-être de vos enfants.
Pensez à bien créer un lien relationnel basé sur la confiance mutuelle. Expliquez clairement vos préoccupations et questionnements, quels sont les comportements qui vous inquiètent et ceux que vous appréciez chez votre enfant lorsque vous êtes absent(e).
Afin que la communication soit efficace, pensez à bien échanger régulièrement avec votre nounou. Fixez ensemble un rendez-vous tous les mois ou trimestres pour discuter du travail effectué jusqu’à présent, donner votre avis sur son activité professionnelle ainsi que poser toutes les questions relatives à son emploi (salaire, congés…)
En cas de problème ou de conflit entre la famille et leur nounou, n’hésitez pas à recourir aux services du médiateur familial ou à solliciter l’aide d’un spécialiste extérieur tel qu’un psychologue clinicien.
Trouver la nounou idéale ne suffit pas, il faut aussi maintenir une communication saine et régulière avec elle pour un travail d’équipe efficace au service du bien-être de vos enfants.
