Comment calculer la prime de naissance ?

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Vous attendez un événement heureux et l’ arrivée d’un nouvel enfant chez vous ? Si vous travaillez dans le secteur de la construction, vous avez droit à une assistance financière : la prime de naissance de la mutuelle pro BTP. Combiné — sous réserve de l’admissibilité — à la prime de naissance des FAC, il vous permet de comprendre plus sereinement l’arrivée du bébé. Cette prime de naissance est destinée à tous les employés de l’industrie de la construction, sans distinction de fonction, de sexe ou de statut. L’aide est ensuite divisée en montants forfaitaires différents.

Alors, comment fonctionne la prime de naissance dans la construction  ? Quels sont les critères d’admissibilité et comment calculer vos droits  ? Quelles sont les mesures à prendre ? Nous vous expliquons tout !

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Qu’ est-ce que la prime de naissance dans la construction et la construction ?

La prime de naissance est une aide versée à chaque futur parent pour la naissance ou l’adoption d’un enfant de moins de 7 ans. L’objectif est de les soutenir face aux coûts supplémentaires associés à l’arrivée de ce nouveau membre dans la famille. En effet, il est nécessaire de financer l’achat de la poussette, de l’équipement, des vêtements, de la crèche, etc.

Ce sont généralement les FAC qui l’octroie, grâce à l’allocation pour la garde des jeunes enfants (EACP). Dans le secteur de la construction, les travailleurs et les salariés bénéficient également d’une prime de naissance professionnelle payée par la Mutuelle Pro BTP .

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Le montant est défini par une convention collective et inscrit dans le contrat de travail des hommes et des femmes, ayant chacun des droits. La prime de naissance de Votre employeur peut évidemment être combinée avec un congé de naissance et un congé payé, pour prendre le temps de se préparer correctement à la naissance ou à l’adoption.

Si vous avez une mutuelle privée, demandez-leur : certains offrent des bonus de naissance .

Qui est admissible à cette prime de naissance ?

La prime de naissance des CAF est assujettie à certains critères et conditions. En particulier, vous devez avoir votre résidence principale en France et y résider plus de 6 mois par an.

En outre, la prime n’est versée qu’aux couples ou aux mères dans le cas d’un ménage monoparentale. Le ou les parents doivent avoir un niveau de ressource inférieur au plafond fixé par la FCA. Dans Les fonds disponibles sont limités et ont pour mission de soutenir les ménages les plus en difficulté et donc potentiellement plus touchés financièrement par l’arrivée d’un nouvel enfant.

La bonne nouvelle est que la prime de naissance Pro BTP est payée sans aucune ressource exigences. Tous les travailleurs de la construction, les employés et les employés sont donc admissibles à cette prime. Il s’agit d’un droit pour tous (quel que soit leur statut, leur spécialisation ou leur poste), ancré dans la convention collective et le contrat de travail.

Quel est le montant de la prime de naissance BTP ?

Les divers montants et plafonds sont déterminés par la convention collective du bâtiment et des travaux publics. En fonction de votre statut parental et de votre régime de pension, le montant de la prime varie de 270 à 2 647€.

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Chaque aide correspond à un enfant, donc si vous avez des jumeaux, vous le toucherez 2 fois. Il existe également plusieurs paquets pour calculer les droits de chaque employé du bâtiment  :

  • Trousse sur les responsabilités parentales  : Tous les employés bénéficient du Paquet « Devenir Parent ». Il correspond à 8 % du plafond mensuel de la sécurité sociale, qui s’élevait en 2020 à 3 377 euros. Dans la mesure où l’entreprise de construction a adhéré au régime de pension de base, elle offre une prime de naissance de 270,16€.
  • Paquet accouchement : cette aide « Devenir mère » est exclusivement réservée aux femmes qui accouchent. Le montant correspond à 2,6 euros du plafond mensuel de la sécurité sociale, qui est de 40 524 euros. Ce forfait d’accouchement est cumulé avec le forfait parental, et s’élève à 1 053, 62€.
  • Forfait complémentaire de naissance : Il s’agit d’une option achetée par l’employeur, que l’employeur doit avoir eu pendant au moins 6 mois à compter de la date de naissance ou de l’arrivée de l’enfant. Cette prime supplémentaire est de 810,48€ ou de 1 323,78€.

Comment obtenir le bonus de naissance ?

Pour être admissible à la prime de naissance des FAC , vous pouvez procéder de deux façons :

  • le médecin ou la sage-femme déclarée grossesse avant la 14e semaine ;
  • vous pouvez également demander directement à la Caisse des allocations familiales. Vous devrez alors aviser la Caisse d’assurance maladie primaire (CPAM) de votre grossesse ou de votre procédure d’adoption .

Pour recevoir les paquets de primes de naissance du bâtiment, vous devez envoyer la photocopie de votre livret familial mis à jour et l’ extrait du certificat de naissance à Pro BTP , au centre de traitement de comptage dédié à votre département. Ensuite, les paiements sont généralement effectués dans les 2 mois suivant l’arrivée de l’enfant à votre domicile.

Veuillez noter que la prime de naissance Pro BTP n’est pas rétroactive  : elle ne vous sera versée que si vous faites partie de l’entreprise de construction concernée au moment de la naissance du bébé.

La prime de naissance est donc une aide universelle, dont vous pouvez bénéficier de la FAC et/ou de la Mutuelle Pro BTP lorsque vous travaillez dans l’ immeuble . Il permet de soulager financièrement les futurs parents et de fournir un soutien idéal pour les besoins matériels de leur enfant. Dans la construction, trois forfaits couvrent cette aide : le paquet parentalité , l’ ensemble de l’accouchement et le paquet supplémentaire . Vous pouvez alors vous faire une idée de vos droits et commencer les étapes au bon moment. Une dernière chose à propos du bonus de naissance BTP  : félicitations à vous si vous êtes sur le point d’en bénéficier !

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